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现代学徒制下学生企业管理工作深度访谈

2016年青岛黄海学院开始试行以现代学徒制为主要内容的职业教育改革试点,学徒(学生)岗位由学校和企业统筹安排,共同保障学徒(学生)期间工资福利、劳动保险、劳动强度以及毕业后就业等合法权益,职业教育发展呈现出新面貌。

学校以现代学徒制试点工作为契机,改革招生与就业制度,真正实现招生与招工互通、上课与上岗融合、毕业与就业衔接。2016级机电一体化技术专业专科3班是现代学徒制试点班,试点企业为上汽通用五菱汽车股份有限公司青岛分公司,双方已签订四方协议,2018年即将开始为期4个月的学徒生活。为保障学徒(学生)的切实利益,使企业学徒工作得以顺利开展,201814日,机电工程学院岳庆超副院长、机电教研室王海艳主任及3名机电专业骨干教师赴上汽通用五菱汽车股份有限公司青岛分公司进行深入洽谈,就学徒(学生)在企业的岗位管理工作及待遇保障达成意见一致,推动了现代学徒制试点项目的实施。

         

公司人力资源部于经理等人热情接待了到访的领导与老师。首先双方就学徒(学生)的待遇问题进行了更深层次的交流。学徒(学生)入企后,企业将为其缴纳意外保险。在企业轮岗实训期间,企业导师将亲自传授学徒(学生)技能,以保证其工作技能水平的标准与规范,每天8小时工作制,超出的时间按照加班费用补贴,每周工作日为6天,国家法定节假日按例休息,企业严格控制学徒(学生)的工作时间与强度,让其感受到企业的人文关怀。此外,学徒(学生)的住宿及工作实行集中统一管理,学校将安排带队教师及时对实训过程中出现的问题进行反馈与解决,保障实训工作的顺利开展。

最后,岳院长表达了增加校企合作项目的意愿,提出上汽通用五菱汽车股份有限公司青岛分公司可以作为校园入驻企业增添企业教室,加大企业在校的宣传力度,为实现双方互利共赢奠定良好的基础条件。

 

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