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且歌且行——我与黄博一同成长 李帅

   通过这几天的观察和了解,咱们博物馆志愿者们的热情和积极性明显下滑,自我约束能力不强,自己想干什么就干什么,工作期间不带牌,工作期间缝织饰品等,自己想干什么就干什么,完全忘记是干什么的!志愿者本身就是不图回报凡事都要服从上面安排我们的,尽心尽力的去完成我们的各项任务,而我们现在却是有名无实,人在心不在,无论是管理层还是成员,都或多或少感觉是在混时间混日子,到时间来签到,到时间签退,根本找不到志愿者的本质所在,如果这样,不如不来,来了浪费时间浪费精力,甚至说实在浪费青春,还不如在教室学点东西,当然,那样志愿者也就被抛弃了。试问大家一下:当初进博物馆时都怀着积极向上、奉献、友爱、互助、进步的良好品质进来的,而我们是否对这一阶段的工作和对进博物馆之前想象中的有差别吗?是不是感觉来博物馆无事可做,或者有的志愿者认为来到这里是浪费和消耗时间精力?想来就来不想来干脆假也不请就直接不来了,这样下去,咱这个集体越来越散乱,越来越没有一个集体、一个学会、一个整体性的感觉,甚至说,有的人才可能要渐渐地离开这个地方,去另一个地方新的环境发展,这种现象不可否认,咱们这里已经出现了几位,不是咱不留,而是他们不想呆在这里,具体原因不详,但这样的事不得不注意!

    为了咱们博物馆志愿者更好的发展,我提出几点建议和要求:
一、既来之,则安之
    既然我们加入了这个集体,就是充分发挥自己的才能和优势,不要感觉没你我不行,我们这里不缺人,也不怕没有某一个人这个岗位就空缺了,人才多得是,只要有能力,纳新的大门就随时敞开,现在想加入的也多得是,我们有的还没通知面试,所以我们要好好珍惜,更好地发挥自己的优点特长,学会利用,把最好的一面展现出来。
二、管理层放心大胆的利用自己的权利
    充分利用自己的管理能力,做一个负责的管理层,身在博物馆,心也要在,更重要的一点是对自己也是对组员负责,对于组员工作不认真、不踏实或者经常不来和以自我为中心,感觉自我良好,想来就来,不来或者有事不请假的,你可以直接给出批评和警告。如果被三大部发现第一个找的就是该组的管理层,因为你们就是该组的第一负责人!对于这一系列情况不听劝或者观察时间久了直接上报,然后我们会安排新人去接替那人的工作!肯定有人更适合那份工作,只能怪那人不珍惜。在这里也是毕业工作之前的锻炼,社会中工作,根本是不需要解释和原因的,所以,请好好利用自己的职位。
三、发现问题积极提出,然后尽快解决
    志愿者学会成立到现在,开会已经好几次,据我的观察,提出的问题和建议很少,每天基本上都来这里,就没有发现问题?感觉一切都是很好的?就没有可以想说的建议之类的?为了更好地发展、促进工作的顺利,没有完善的工作,只有发现问题提出来,才能解决存在的隐患,这样集体的力量是大的,每人提出几点发现几点问题,虽然是小时,汇集起来就是一件大事。在座的各位管理层,有谁提出过有谁没有,这个只有自己知道,还望今后多注意。
四、讲解组最关键,是我们博物馆志愿者的门面
    这个小组也是我和会长及三大部比较关注重视的,别人到博物馆观赏,别人可能不知道会长是谁,可能不知道志愿者某某人怎么样,志愿者有几个部门,但是讲解组的好坏也就决定了别人对咱博物馆志愿者工作的认定,讲解组会带给他们咱们的形象,咱们做的再好,有什么用,让观赏的人都直接决定了!所以讲解组我们很重视,也会出一系列的考察及对每人考核,希望讲解组两位组长及支部委员丁亚利也要引起重视,有什么问题平时及时提出。
五、团结合作,共同进步
  虽然我们来自一个学校,但基本上不在一个学院班级,我们大家的认识也是一种缘分,应该加强我们之间的交流多多参与一起活动。虽然一些活动正在筹办中,但我敢说,咱们管理层的人名及手机号都不是很了解,甚至都没怎么联系过。那不知道手机号,为公怎么说工作,为私平时过年过节时连发个祝福的短信都不可以?还是一个集体的人呢?什么都不了解谈什么共同努力,一起为咱们博物馆努力?为私的讲咱们也是因为这个集体我们认识成为朋友,将来我们毕业之后还得相聚呢?总之,记住,无论何时,我们是一个集体!
  以上是我的工作总结及提出的几点问题和建议,希望各位批评指正。我的讲话完毕,谢谢!
 

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